王會香代表：

您提出的《關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的建議》收悉?，F(xiàn)答復(fù)如下：

一、改革招聘辦法，加大教師補充力度

為解決教師數(shù)量不足、素質(zhì)能力不高問題，我們改革創(chuàng)新教師招聘補充辦法，根據(jù)編制空額和年內(nèi)教師自然減員數(shù)，按照“先進后出”和“退補相當(dāng)”原則，年初由縣級教育部門商編制、人社部門提出年度教師招聘計劃總量，年內(nèi)通過統(tǒng)一招教、特崗教師、高層次人才引進、高中自主招聘、公費師范生等多種渠道補充教師。經(jīng)統(tǒng)計，全市2019年預(yù)測退休教師1470人，計劃招聘教師1669人，補充人數(shù)占減員人數(shù)113%。同時，提高新任教師“入門”學(xué)歷層次，2019年開始中小學(xué)段原則上招錄本科及以上學(xué)歷教師。

二、制定研究生引進辦法，暢通人才招聘渠道

為進一步加強新時代全市教師隊伍建設(shè)，暢通高層次教育人才招聘渠道，2019年2月，市教育局聯(lián)合市委編辦、市人社局印發(fā)《關(guān)于進一步做好全市教育系統(tǒng)引進全日制碩士研究生工作的通知》（渭教人〔2019〕8號）。下放招聘權(quán)限，簡化招聘程序，考試采取面試的方式進行，由縣級教育行政部門提出招聘計劃并按規(guī)定程序組織實施，進一步擴大了高中學(xué)校自主招聘教師的實施范圍。2019年全市計劃招聘200名以上全日制碩士研究生教師，招聘計劃已分配至各縣市區(qū)。

三、加強教師培訓(xùn)，促進專業(yè)化發(fā)展

市上印發(fā)了《加強教師培訓(xùn)體系建設(shè)的意見》，明確了教師培訓(xùn)工作目標(biāo)、任務(wù)和責(zé)任分工。按照“市級抓骨干，縣級抓全員，校級抓落實”的思路，夯實工作責(zé)任，強化基礎(chǔ)保障，健全工作機制，創(chuàng)新培訓(xùn)模式。構(gòu)建市、縣、校三級聯(lián)動網(wǎng)格化培訓(xùn)教師體系，增強培訓(xùn)的系統(tǒng)性、科學(xué)性、針對性和實效性，強化培訓(xùn)任務(wù)的落實力度、提升培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

最后，衷心感謝您對全市教育工作的關(guān)心和支持，歡迎您提出更多寶貴的意見和建議。