（通訊員 王韻榮 記者 石小榮）近年來，韓城市牢固樹立“人才是第一資源”的理念，突出政策保障、靶向引才、產(chǎn)才融合、生態(tài)養(yǎng)才，不斷創(chuàng)新人才工作思路、建強人才作用平臺、深化產(chǎn)才融合發(fā)展、提升服務(wù)人才水平，為高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強人才支撐。

26歲的施夢嬌是西安工程大學(xué)材料與化工專業(yè)研究生，畢業(yè)后，2022年通過招聘入職韓城市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的陜西紅馬科技有限公司分析測試部門工作。入職以來，公司先進(jìn)一流的“硬環(huán)境”，以及吃、住、行、薪資待遇等“軟環(huán)境”讓她非常滿意，短短兩年的時間，她從一名普通員工成長為一名檢測工程師。

成為檢測工程師后，施夢嬌說：“公司為我們提供了人才公寓樓，上下班有通勤班車，吃飯有餐補，薪資待遇也不錯。公司整體氛圍很好，我所工作的部門擁有先進(jìn)的分析檢測設(shè)備，能夠很好地幫助我完成一些新材料測試方法的開發(fā)，我很開心也很愿意在這里發(fā)揮自己的價值，與公司共同成長進(jìn)步?！?/p>

如何提高職工的專業(yè)技能水平，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，讓職工和企業(yè)一起成長，專業(yè)技能培訓(xùn)必不可少。在陜西旭強瑞清潔能源有限公司的會議室里，每個月都會開展技能培訓(xùn)，講師面對面的理論知識講解和專業(yè)實操讓工作人員不斷提高專業(yè)技術(shù)水平。

陜西旭強瑞清潔能源有限公司運行三組員工喬育亮說：“通過培訓(xùn)，我的專業(yè)技能得到了提升和拓展，無論是技術(shù)操作的熟練度，還是解決問題的能力都有了質(zhì)的飛躍，為我以后的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)?！?/p>

陜西旭強瑞清潔能源有限公司總經(jīng)理王進(jìn)輝說：“我們高度重視人才的選用育留全周期管理，為人才創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境。通過啟動‘鯤鵬計劃’后備人才選拔及培訓(xùn)工作，從導(dǎo)師輔導(dǎo)、項目實踐等方式全面提升后備人才綜合素養(yǎng)。依靠‘英才計劃’政策支持，建立‘專家工作站’引進(jìn)高校專家教授團(tuán)隊帶動培養(yǎng)企業(yè)人才隊伍?！?/p>

涵蓋14家重點職能部門和33家規(guī)上企業(yè)，韓城市形成了縱橫貫通、執(zhí)行有力的“人才工作網(wǎng)”，發(fā)布《韓城市“6+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系人才智力需求目錄》，面向社會累計公布智力需求14項、人才需求264項；建成7家省級企業(yè)技術(shù)中心、6家渭南市級專家工作站、4家秦創(chuàng)原“科學(xué)家+工程師”隊伍等人才平臺，通過柔性合作、技術(shù)顧問等方式引進(jìn)西交大、西工大等高校專家教授，開展產(chǎn)學(xué)研合作項目30余項，申請專利110余項，定期開展走訪慰問人才活動，加強與人才溝通聯(lián)絡(luò)，及時解決人才困難需求。充分用好人才激勵支持政策，及時落實人才項目資金、健康體檢等應(yīng)享待遇，通過最大誠意、最優(yōu)服務(wù)奏響韓城筑巢引鳳“最強音”。