（記者 石小榮 通訊員 晉華）11月14日，記者從韓城市了解到，今年以來，韓城市聚焦“三個年”活動，立足該市“小城逆襲”發(fā)展戰(zhàn)略，對全市110余名縣處級以上領導干部開展重點培訓、示范培訓、專題研討，推動干部教育培訓工作取得明顯成效。

韓城市立足“鄉(xiāng)味”，把當?shù)匕寺奋姈|渡黃河、薛峰水庫建設精神等作為生動教材，用韓城故事展示韓城風采，用韓城教材教育韓城干部，引導廣大干部不斷檢視初心、滋養(yǎng)初心，不斷錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?；堅持“精準化”培訓。立足建設黃河沿岸區(qū)域性中心城市實際，確立了“需求至上、能力導向、質效雙贏”的干部教育培訓工作思路和目標，以此為指導全面謀劃工作創(chuàng)新；按照“分級分類、全員培訓”的原則，形成了依據(jù)需求調研生成培訓計劃的工作導向，制定印發(fā)了符合韓城工作實際的重點專題培訓實施計劃，重點設置38個培訓專題，設計指向精準、目標明確的專題培訓，分行業(yè)、分類別有序推進，達到全員覆蓋；采取“專題班示范培訓+行業(yè)全員輪訓”相結合的方式，把最新、最適合、最需要學習的知識作為內容，邀請專家進行政策解讀，引導學員關心國家政策變化、提升政治修養(yǎng)，切實讓干部教育入腦入心更入行；堅持長效化。以教育培訓科學化、制度化、規(guī)范化為導向，規(guī)范培訓辦班行為和各級各類調訓工作，培育風清氣正、嚴謹務實的干部教育培訓良好生態(tài)。

同時，韓城市干教辦堅持跟班督學，通過跟班考察、跟蹤了解、聽取發(fā)言、階段交流、結業(yè)總結等方式，全過程多角度考核干部的學習態(tài)度和表現(xiàn)，切實把干部教育評價與管理使用融會貫通起來，逐步形成培訓結果與干部選拔任用相結合的機制，推進干部教育培訓工作健康有序開展。