（記者 梁曉蔚 通訊員 郝佳棟）7月10日，記者從華陰市有關部門獲悉：自全省開展干部作風能力提升年活動以來，該市圍繞建設高素質(zhì)干部隊伍總要求，聚焦為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障根本任務，堅持“五措并舉”，助推干部作風能力提升。

黨員干部作表率，亮出“牌子”。各級干部在工作時間佩戴身份牌，座位醒目位置擺放崗位職責牌，標明姓名、職務、崗位職責，黨員干部佩戴黨員徽章，設置黨員先鋒崗，自覺接受群眾監(jiān)督，促進干部自省自律，用一流服務，創(chuàng)一流業(yè)績。

綜合研判找問題，開好“方子”。定期對存在干部勁頭不足、機關運行不暢、人員配備不足等問題的部門開展“問診式”研判工作，主動介入、對癥下藥、分類施策、督促整改，及時化解班子運行中的瓶頸問題，因地制宜因人施策調(diào)整配備領導班子。

科學搭配老中青，配強“班子”。對于行政審批服務局、城市管理執(zhí)法局、民政局、信訪局等窗口單位，有意識選派政治素質(zhì)高、服務意識強、業(yè)務能力突出的優(yōu)秀年輕干部進入領導班子或擔任下屬事業(yè)單位負責人，引入源頭活水，注入新鮮空氣，為干部隊伍不斷補充新鮮活力。

結(jié)對幫扶促提升，育好“苗子”。抓好年輕干部價值取向塑造，所有新招錄的公務員報到后統(tǒng)一安排為期3個月的跟班學習，采用綜合部門業(yè)務骨干結(jié)對幫扶的形式，讓他們熟悉立說立行、馬上就辦的工作節(jié)奏，養(yǎng)成勇于擔當、雷厲風行的工作作風，為干部扣好“第一粒扣子”，為單位帶來“清新空氣”，從根源上杜絕“躺平”思想出現(xiàn)。

考核評價排名次，壓實“擔子”。堅持以“一考三評五印證”為抓手，深入開展領導干部綜合考評工作。以“十項重點工作”和其他重點工作綜合評價排名情況為依據(jù)，對52個單位、6個鎮(zhèn)（街道）的全體科級干部進行綜合考評，分別建立“優(yōu)秀干部庫”和“預警干部庫”，推動華陰市領導干部提升能力、比拼實績、轉(zhuǎn)變作風。